【2】楽しい!のサイクルを回そう(年頭所感2018)


本格始動の年。まあ、焦らず、慌てず、諦めずの3Aでやっていきます。第一義はレッスンの創意工夫。「ワン・トゥ・ワン メソド」なるものの確立でしょうか。上達の善循環を作り出す。「楽しい!」の連鎖が不可欠です。

「PDCAサイクル」(Plan−Do−Check−Action。マネジメントのコツ)に倣い、「WDTMサイクル(造語)」を回していくのはどうか。すなわち「わかった−できた−楽しい!−もっと(知りたい)」のスパイラルです。そのためにも、コミュニケーション能力や観察力、洞察力を高めなくてはなりません。

レッスンにおける「言語化」を磨き、セオリーやハウツーに仕立てる。受講者の小さな変化(進歩)に気づき、学びの実感を通じて、モチベーションの向上につなげる。まずは髪型を、服装を、ネイルをほめることからでしょうか(笑)。

【1】教えることは二度学ぶこと


このコラムは2カ月に1本のペースで連載します(予定は未定)。硬軟入り交じると思いますが、よろしくお付き合いください。それでは恭しく初手をば。

この教室のアイデアが浮かんだのは今年の3月頃。レッスンプランを練る傍ら、教室のコンセプトを掘り下げ、ウェブサイト作りへとつなげました。いわゆる「藤井聡太フィーバー」はその後なので、便乗したつもりはありません。(おこぼれにあずかりたい気持ちは山々ですが(笑))

私はコンサルタントの端くれですが、物事には、

|里辰討い
△任る
人に教えられる

の三つのレベルがあり、「,筬◆廚函岫」とでは大きな違いがあるようです。

人に教えるためには、知識やスキルを情報として伝えるだけでは十分とは言えず、相手の個性や長所をとらえ、その特性を活かす、伸ばすなどのテクニックも求められるでしょう。

「教えることは二度学ぶこと」は至言ですね。私自身もっと精進しなくてはなりません。このレッスンを通じて得た気づきや学びも、本欄に記録として残していきたいと思います。

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